Corporate Vitality Atlas
The person and the team
Nothing to repair, something to strengthen: quality, well-being, the way people talk to each other.
SMEs, teams, organisations
What’s in it for you
- See the team’s 12 areas in one picture, scored by the people themselves.
- Pick the three topics that move the most, out of 74.
- A path over 3, 6 or 12 months, with the price set together, after a first conversation.
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Behind the name
Corporate Vitality Atlas: the same 12 areas, in the words of work. Based on Gallup Q12®, the WHO guidelines on mental health at work (2022) and ISO 9001.
Corporate Vitality Atlas
La personne et l’équipe
Rien à réparer, quelque chose à renforcer : la qualité, le bien-être, la façon dont on se parle.
PME, équipes, organisations
Ce que vous y gagnez
- Voir les 12 domaines de l’équipe en une image, notés par les personnes elles-mêmes.
- Choisir les trois sujets qui font le plus bouger, parmi 74.
- Un chemin sur 3, 6 ou 12 mois, avec un prix posé ensemble, après un premier échange.
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Derrière le nom
Corporate Vitality Atlas : les mêmes 12 domaines, dans les mots du travail. D’après Gallup Q12®, les lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail (2022) et ISO 9001.
Corporate Vitality Atlas
Der Mensch und das Team
Nichts zu reparieren, etwas zu stärken: Qualität, Wohlbefinden, wie man miteinander spricht.
KMU, Teams, Organisationen
Was es Ihnen bringt
- Die 12 Bereiche des Teams in einem Bild sehen, bewertet von den Menschen selbst.
- Die drei Themen wählen, die am meisten bewegen, aus 74.
- Ein Weg über 3, 6 oder 12 Monate, mit einem Preis, gemeinsam festgelegt nach einem ersten Gespräch.
Hier beginnen · 1. Stufe, geschenkt
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Später, wenn Sie möchten
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Hinter dem Namen
Corporate Vitality Atlas: dieselben 12 Bereiche, in den Worten der Arbeit. Nach Gallup Q12®, den WHO-Leitlinien zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz (2022) und ISO 9001.
Corporate Vitality Atlas
La persona e il team
Niente da riparare, qualcosa da rafforzare: la qualità, il benessere, il modo in cui ci si parla.
PMI, team, organizzazioni
Che cosa ci guadagna
- Vedere i 12 ambiti del team in un’immagine, valutati dalle persone stesse.
- Scegliere i tre temi che muovono di più, tra 74.
- Un percorso su 3, 6 o 12 mesi, con un prezzo definito insieme, dopo un primo scambio.
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Dietro il nome
Corporate Vitality Atlas: gli stessi 12 ambiti, nelle parole del lavoro. Da Gallup Q12®, le linee guida OMS sulla salute mentale al lavoro (2022) e ISO 9001.
Corporate Vitality Atlas
La persona y el equipo
Nada que reparar, algo que reforzar: la calidad, el bienestar, la forma de hablarse.
pymes, equipos, organizaciones
Qué gana usted
- Ver las 12 áreas del equipo en una imagen, valoradas por las propias personas.
- Elegir los tres temas que más mueven, entre 74.
- Un camino de 3, 6 o 12 meses, con un precio fijado juntos, tras una primera conversación.
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Más adelante, si lo desea
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Detrás del nombre
Corporate Vitality Atlas: las mismas 12 áreas, en las palabras del trabajo. Según Gallup Q12®, las directrices de la OMS sobre salud mental en el trabajo (2022) e ISO 9001.